Rozwoj zawodowy co to

Wykwalifikowana i profesjonalna kadra to zdrowa liczbę i inwestycja każdej firmy. Pracownik znający swoje ciężary i posiadający narzędzia oraz informację do ich zrobienia, jest gwarantem sprawnego funkcjonowania firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, kursy i szkolenia powodują rozwój pracownika, zwiększają jego liczba i skuteczność pracy, zaspokajają potrzebę przygotowywania się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że odczuwa się potrzebny i uznany, co ma miejsce w postaci relacji w firmy.

Szkolenia kadry poświęcone są dla ludzi wszystkich szczebli - od najmłodszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w sklepie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie rozmów) a noszą na planu m.in. praktyczne przygotowanie uczestników szkolenia do działania czynności, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację kolei w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez koleje w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty szkoleń to: obsługa nowych projektów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), zapoznanie się z nowowprowadzonymi zmianami do stosowanych już programów (nakładki), kursy językowe o innych stopniach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z poziomu kadr zaś płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowa metoda szkoleń gwarantuje prowadzenie działań przez doświadczonych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych publikacji i opracowań, dobrą formę działań (nie wielogodzinny i "suchy" wykład, lecz warsztaty, mające na planie skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (zapewnienie sprzętu biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) oraz materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego pracownika to jedyne zadanie pracodawcy, drugie - to uczynienie, by nie zechciał poszukać nowej firmy i żebym nakład ubrany w jego rozwój zaczął procentować.